Можно ли проставить работнику прогулы задним числом?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: сотрудник не работал весь октябрь и ноябрь, но информация о том что его не было поступила только в конце ноября!

  Это свидетельствует о недопустимо низких скорости и частоте обмена информацией между табельщиком и бухгалтером. И в самую первую очередь нужно заняться устранением именно этой проблемы.
  

  Цитата: Получается, если поставить прогулы, сторнируется НДФЛ, правильно ли это, можно ли так сделать?

  Получается, что работнику необоснованно была начислена и выплачена зарплата. Руководитель уже принял решение, кто и как будет за это отвечать?
  А вот с НДФЛ как раз всё в порядке: раз доход фактически выплатили, то и НДФЛ справедливо удержали.
• Цитата: Прошу помощи: подскажите, пожалуйста, можно ли в ЗУПе поставить не выходы сотруднику задним числом? Например: сотрудник не работал весь октябрь и ноябрь, но информация о том что его не было поступила только в конце ноября! Получается, если поставить прогулы, сторнируется НДФЛ, правильно ли это, можно ли так сделать???

  Проставить можно все, что угодно. Бумага все стерпит, как говорится. Вопрос в том, как будете удерживать с работника эти суммы?
  Работник имеет право не возвращать их, потому как это ошибка работодателя, что не верно ведется табельный учет.
  
  Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы (действующая редакция)
  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
  В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
  счетной ошибки;
  если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  
  Это как раз Ваш случай - чистой воды неправильное применение трудового законодательства и никаких поблажек - это не счетная ошибка.
  Поэтому, чтобы произвести удержание и произвести перерасчет, нужно согласие работника.
  
  Т.е. уведомите работника как положено, если он согласится, можно далее будет вести разговор.
• Спасибо за помощь.