Формулировка трудового договора для генерального директора

Comments

• Здравствуйте.
  Смущает этот пункт:
  

  Цитата:4.2. При отсутствии производственной необходимости работник вправе трудиться не полный рабочий день. Оплата производится на основании табеля рабочего времени за фактически отработанное время.

  
  Кто будет определять производственную необходимость и насколько будет прав работник, который приходит, когда считает нужным? Ведь любое непоявление на работе можно оправдать отсутствием производственной необходимости. И чем будет руководствоваться заполняющий табель работник?
  Обычно делается допсоглашение к ТД, в котором прописывается неполный рабочий день для руководителя, временно или постоянно. Воспользуйтесь Поиском по сайту или Поиском по форуму, вопрос обсуждался неоднократно.
• Я не уточнил, что данный ТД я сделал для себя: я ген.директор и я же учредитель с долей 50%, мне это необходимо для экономии средств на первое время.
• Эти моменты стоит прописывать не только для взаимоотношений с наемным работником, но и для контролирующих органов, чтобы исключить разночтения.
  Еще раз настоятельно советую воспользоваться Поиском по сайту. Наберите в поисковой строке "как оформить директора на неполный рабочий день" (или на полставки) или нечто подробное.
• Хорошо, спасибо. Если я сделаю так:
  
  

  Цитата:3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА3.1. Работник принимается на условиях неполного рабочего дня при режиме 40-часовой рабочей недели.3.2. Работнику устанавливается рабочее время с 9:00 до 10:00. Выходные дни: суббота, воскресенье.4. ОПЛАТА ТРУДА4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере 0,125 от должностного оклада 8000 руб.

  
  
  Если расписать так, то все верно? И правильно ли я посчитал 1 час в день - это 0,125 ставки? И надо ли прописать тут же саму ставку?
• Цитата: Хорошо, спасибо. Если я сделаю так:Цитата:3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА3.1. Работник принимается на условиях неполного рабочего дня при режиме40-часовой рабочей недели.3.2. Работнику устанавливается рабочее времяс 9:00 до 10:00. Выходные дни: суббота, воскресенье.4. ОПЛАТА ТРУДА4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере 0,125 от должностного оклада 8000 руб.Если расписать так, то все верно? И правильно ли я посчитал 1 час в день - это 0,125 ставки? И надо ли прописать тут же саму ставку?

  
  
  1 час в день умножить на пять рабочих дней...... никак не получится 40-часовая рабочая неделя.
• имеется в виду что полная 40-час рабочая неделя, это как 100% от которых я высчитываю 0,125 и 1 час в день. что-то не так в формулировке?